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安徽后期高手招聘

本站共有293條安徽后期高手招聘信息,，以下顯示為第176到200條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
暖通工程師 UA（上海尤安建筑設計股份有.. 2025/06/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.能獨立負責和完成大中型民用建筑項目的暖通設計工作,；2.參與項目的后期施工配合工作,；3.能同時參與2個... 詳細信息..
助理結構工程師 UA（上海尤安建筑設計股份有.. 2025/06/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.在專業(yè)負責人的指導下，完成結構設計工作,；2.參與項目的后期施工配合工作,；3.能同時參與2個以上的項目... 詳細信息..
結構工程師 UA（上海尤安建筑設計股份有.. 2025/06/06 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.能獨立完成大中型民用建筑項目的結構設計工作,；2.參與項目的后期施工配合工作,；3.能同時參與2個以上的... 詳細信息..
助理主創(chuàng)建筑設計師（廣州） 匯張思建筑設計事務所（上海.. 2025/06/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、協(xié)助主創(chuàng)建筑師在各個設計創(chuàng)作階段（項目前期,，中期,、后期）,、在較短的時間內必須提出兼具創(chuàng)意和可實... 詳細信息..
主創(chuàng)建筑設計師（廣州） 匯張思建筑設計事務所（上海.. 2025/06/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、在各個設計創(chuàng)作階段（項目前期,，中期,、后期）、在較短的時間內必須提出兼具創(chuàng)意和可實施性的概念方案... 詳細信息..
建筑設計項目經理（廣州） 匯張思建筑設計事務所（上海.. 2025/06/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：此管理職位將協(xié)助建筑總監(jiān)開展工作,，重點在于領導與協(xié)調建筑項目團隊,，對擔負的設計項目全面具體負責，... 詳細信息..
助理景觀設計師 上海槿色園林景觀設計事務所.. 2025/06/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責：1.主要負責跟進景觀設計項目,，協(xié)助主創(chuàng)設計師完成前期資料搜集整理與設計,。2.文本排版，分析圖繪制,，效... 詳細信息..
市政預算員,、招投標員 廣州御城市政公用工程有限公司 2025/06/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職位描述：1、參與編制施工圖預算和竣工圖結算,。2,、參與完成施工過程中的簽證、變更的計量計價手續(xù),，建立完整臺賬... 詳細信息..
配電設計師 蘇州蘇大建筑規(guī)劃設計有限責.. 2025/06/05 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位要求：1.本科及以上學歷2.負責20kV及以下居配,、用戶遷改、省公司儲備工程,、用戶專變工程設計,；3.負責設計過程... 詳細信息..
電氣設計師 銘揚工程設計集團有限公司上.. 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1、有一定管理能力,，能很好的理解,、執(zhí)行和貫徹上級的工作要求，能較好的掌握設計意圖和設計原則,；熟悉電氣設計現(xiàn)行... 詳細信息..
電氣設計師 銘揚工程設計集團有限公司上.. 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1,、有一定管理能力，能很好的理解,、執(zhí)行和貫徹上級的工作要求,，能較好的掌握設計意圖和設計原則；熟悉電氣設計現(xiàn)行... 詳細信息..
建筑專業(yè)負責人 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.協(xié)調本專業(yè)的設計工作,，對設計質量和進度負主要責任,；2.制定項目進度計劃，明確任務目標及專業(yè)內分工... 詳細信息..
電氣工程師/助理 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.按時按質完成電氣專業(yè)設計工作，對其設計內容負主要責任,。2.在設計過程中應及時與項目組內外人員協(xié)調... 詳細信息..
資深結構設計師 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 1.組織和協(xié)調結構專業(yè)工作,，設計的質量和進度；2.制定項目進度計劃,，明確任務目標及專業(yè)內部分工,；3.編制本專業(yè)項... 詳細信息..
給排水設計師 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.按時按質完成給排水設計工作，對其設計內容負主要責任,。2.在設計過程中應及時與項目組內外人員協(xié)調,、... 詳細信息..
給排水設計師 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職資格：1.工作經驗1年或相當于1年以上工作經驗，退伍軍人優(yōu)先考慮,。 2.理論專業(yè)基本功扎實,，能邊學習總結邊運用... 詳細信息..
結構設計師 東莞市建筑設計院有限公司 2025/06/04 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：5人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1.按時按質完成結構設計工作，對其設計內容負主要責任,。2.熟悉本工作的內容與計劃,，設計中遇問題，及時... 詳細信息..
暖通設計師（第九分院） 2025/06/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 工作職責： 1、負責施工圖階段暖通專業(yè)相關的施工圖設計,、校核等工作,； 2、負責項目前期階段暖通專業(yè)相關的方案,、... 詳細信息..
建筑設計師 深圳市東大國際工程設計有限.. 2025/06/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：3人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1,、負責 在主創(chuàng)建筑師的組織下進行項目調研，明確需求并進行設計方案比較,，為產品定位,、設計方案優(yōu)化提... 詳細信息..
建筑方案主創(chuàng)師 上海交通大學設計研究總院有.. 2025/06/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、負責項目的前期策劃,，方案創(chuàng)作,，方案設計優(yōu)化；2,、參與方案至施工圖階段設計,；3,、參與項目方案設計投... 詳細信息..
建筑方案設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/06/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：1、在主創(chuàng)設計師和項目負責人指導下參與具體項目方案設計和初步設計的繪制工作,；2,、協(xié)助項目的前期調研... 詳細信息..
景觀方案設計師 江蘇省建筑設計研究院股份有.. 2025/06/03 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責：參與文本編排、標書制作,、彩平及分析圖制作、模型建構,，輔助主案設計師表達設計效果,，擅長后期制作和動... 詳細信息..
建筑施工圖設計師 浙江城建規(guī)劃設計院有限公司 2025/05/29 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：2人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 崗位職責要求1、施工圖紙設計及優(yōu)化,；2,、工程設計全過程管理和現(xiàn)場技術服務；3,、工程設計質量及進度協(xié)調控制工作,；... 詳細信息..
市場經營部部長 深圳市建筑設計研究總院有限.. 2025/05/29 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：1人人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 任職條件：市場經營部部長：1. 本科及以上學歷，工程設計或企業(yè)管理相關專業(yè),；具備中級（含）以上專業(yè)技術職稱,；2.... 詳細信息..
暖通設計師 昆山市城建發(fā)展建筑設計院有.. 2025/05/28 面議 應聘此職位
招聘人數(shù)：若干人 公司性質： 其他 學歷要求： 不限
職位描述： 職責描述：1、 理解設計要求,，并根據(jù)設計要求完成建筑暖通設計工作,；2、 完成施工配合工作,，負責解決暖通專業(yè)施工... 詳細信息..
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