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（一）基本條件
1. 學歷：本科及以上,，行政管理、人力資源管理,、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
  2. 經(jīng)驗：3 年以上行政管理經(jīng)驗，至少 2 年團隊管理經(jīng)驗,，有績效考核實操經(jīng)驗者優(yōu)先,。
  3. 年齡：30 - 45 歲,。
  4. 語言與技能：普通話好，熟練運用 Office 辦公軟件及自動化設(shè)備,。
（二）專業(yè)知識與技能
  1. 行政管理流程：熟悉并能優(yōu)化行政管理流程，制定規(guī)章制度,。
  2. 績效考核方法：精通 KPI等方法,，能設(shè)計績效指標體系,。
  3. 公文寫作：獨立撰寫各類行政公文,，格式規(guī)范、表達清晰,。
  4. 辦公軟件高級應用：熟練運用 Excel 高級功能及在線辦公軟件,。
（三）綜合素質(zhì)
  1. 組織協(xié)調(diào)能力：能組織會議、活動,，協(xié)調(diào)部門關(guān)系,。
  2. 溝通能力：與各層級人員有效溝通，營造良好的工作氛圍,。
  3. 領(lǐng)導能力：帶領(lǐng)團隊完成任務,，提升團隊凝聚力和業(yè)務能力。
  4. 工作態(tài)度與責任心：嚴謹負責,，注重細節(jié),，能承擔壓力，按時高質(zhì)量完成工作,。
二,、崗位職責
（一）行政管理（30%）
 1. 制度與流程建設(shè)：統(tǒng)籌行政事務，建立并優(yōu)化制度和流程,，每月提交評估報告,。
 2. 公文管理：起草,、審核行政文件，建立公文檔案,，每季度整理檢查。
 3. 會議組織與管理：安排會議,，準備材料,，記錄并跟蹤決議。
 4. 辦公環(huán)境管理：規(guī)劃辦公區(qū)域,，采購維護設(shè)備，監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生,。
 5. 行政費用管理：制定預算，審核開支,，每月統(tǒng)計分析費用,。

 （二）人力資源管理（側(cè)重績效考核）（40%）
  1. 績效考核體系建立與完善：制定績效考核指標，定期評估優(yōu)化,。
  2. 績效考核實施：組織考核,，分析數(shù)據(jù),，反饋結(jié)果,。
  3. 績效溝通與反饋：指導考核工作，組織績效面談,。
  4. 績效結(jié)果應用與跟進：制定激勵措施,，跟蹤員工績效改進情況,。
 （三）綜合事務協(xié)調(diào)（20%）
  1. 外部關(guān)系協(xié)調(diào)：與外部機構(gòu)建立良好合作關(guān)系，收集整理外部信息,。
  2. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：解決跨部門問題，組織跨部門溝通會議,。
  3. 突發(fā)事件處理：制定應急預案,，組織培訓演練,。
 （四）團隊管理與發(fā)展（10%）
  1. 團隊建設(shè)與管理：組建、培訓,、考核團隊，組織團隊活動,。
  2. 員工培養(yǎng)與發(fā)展：為員工提供培訓和發(fā)展機會,，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。