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（一）基本條件
1. 學(xué)歷：本科及以上,，行政管理,、人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,。
  2. 經(jīng)驗(yàn)：3 年以上行政管理經(jīng)驗(yàn),，至少 2 年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),，有績(jī)效考核實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
  3. 年齡：30 - 45 歲,。
  4. 語(yǔ)言與技能：普通話好,，熟練運(yùn)用 Office 辦公軟件及自動(dòng)化設(shè)備,。
（二）專(zhuān)業(yè)知識(shí)與技能
  1. 行政管理流程：熟悉并能優(yōu)化行政管理流程，制定規(guī)章制度,。
  2. 績(jī)效考核方法：精通 KPI等方法,，能設(shè)計(jì)績(jī)效指標(biāo)體系。
  3. 公文寫(xiě)作：獨(dú)立撰寫(xiě)各類(lèi)行政公文,，格式規(guī)范,、表達(dá)清晰。
  4. 辦公軟件高級(jí)應(yīng)用：熟練運(yùn)用 Excel 高級(jí)功能及在線辦公軟件,。
（三）綜合素質(zhì)
  1. 組織協(xié)調(diào)能力：能組織會(huì)議,、活動(dòng)，協(xié)調(diào)部門(mén)關(guān)系,。
  2. 溝通能力：與各層級(jí)人員有效溝通,，營(yíng)造良好的工作氛圍。
  3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成任務(wù),，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和業(yè)務(wù)能力,。
  4. 工作態(tài)度與責(zé)任心：嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，注重細(xì)節(jié),，能承擔(dān)壓力,，按時(shí)高質(zhì)量完成工作。
二,、崗位職責(zé)
（一）行政管理（30%）
 1. 制度與流程建設(shè)：統(tǒng)籌行政事務(wù),，建立并優(yōu)化制度和流程，每月提交評(píng)估報(bào)告,。
 2. 公文管理：起草、審核行政文件,，建立公文檔案,，每季度整理檢查。
 3. 會(huì)議組織與管理：安排會(huì)議,，準(zhǔn)備材料,，記錄并跟蹤決議。
 4. 辦公環(huán)境管理：規(guī)劃辦公區(qū)域,，采購(gòu)維護(hù)設(shè)備,，監(jiān)督環(huán)境衛(wèi)生。
 5. 行政費(fèi)用管理：制定預(yù)算,，審核開(kāi)支,，每月統(tǒng)計(jì)分析費(fèi)用,。

 （二）人力資源管理（側(cè)重績(jī)效考核）（40%）
  1. 績(jī)效考核體系建立與完善：制定績(jī)效考核指標(biāo),，定期評(píng)估優(yōu)化,。
  2. 績(jī)效考核實(shí)施：組織考核,，分析數(shù)據(jù),，反饋結(jié)果,。
  3. 績(jī)效溝通與反饋：指導(dǎo)考核工作，組織績(jī)效面談,。
  4. 績(jī)效結(jié)果應(yīng)用與跟進(jìn)：制定激勵(lì)措施,，跟蹤員工績(jī)效改進(jìn)情況,。
 （三）綜合事務(wù)協(xié)調(diào)（20%）
  1. 外部關(guān)系協(xié)調(diào)：與外部機(jī)構(gòu)建立良好合作關(guān)系,，收集整理外部信息。
  2. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：解決跨部門(mén)問(wèn)題,，組織跨部門(mén)溝通會(huì)議,。
  3. 突發(fā)事件處理：制定應(yīng)急預(yù)案,，組織培訓(xùn)演練,。
 （四）團(tuán)隊(duì)管理與發(fā)展（10%）
  1. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：組建,、培訓(xùn),、考核團(tuán)隊(duì)，組織團(tuán)隊(duì)活動(dòng),。
  2. 員工培養(yǎng)與發(fā)展：為員工提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì),，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。