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1,、負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效管理模塊,，包括工資核算、績(jī)效考核方案執(zhí)行及數(shù)據(jù)分析,；人力資源各統(tǒng)計(jì)報(bào)表計(jì)算與填報(bào),；
2、主導(dǎo)招聘全流程工作,，包括需求溝通,、渠道維護(hù)、面試安排及人才庫(kù)建設(shè),；
3,、統(tǒng)籌員工培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施及效果評(píng)估,，搭建內(nèi)部培訓(xùn)體系,；
4、處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事務(wù),，包括合同管理,、入離職手續(xù)、社保公積金辦理及勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào),；
5,、協(xié)助完善人力資源制度,，優(yōu)化人事流程，確保符合國(guó)家法律法規(guī)及企業(yè)要求,；
6,、完成上級(jí)交辦的其他綜合性人力行政綜合工作。
?
任職要求：?
?教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先,；
?工作經(jīng)驗(yàn)：? 3年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)薪酬管理,、勞動(dòng)關(guān)系,、公文寫(xiě)作等模塊工作；
?專(zhuān)業(yè)技能：?
熟悉薪酬核算,、人力成本分析,、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策法規(guī)。
?能力素質(zhì)：? 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,、數(shù)據(jù)敏感度及抗壓能力,，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。
?具有建筑/工程行業(yè)或國(guó)有企業(yè)/央企人力資源薪酬核算統(tǒng)計(jì)崗實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,。