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崗位職責(zé)：
一、	負(fù)責(zé)制定部門(mén)工作規(guī)章,、工作計(jì)劃
1.	負(fù)責(zé)制定本部門(mén)內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程,。
2.	編制本部門(mén)年度、季度和月度工作計(jì)劃和預(yù)算,，并組織實(shí)施,。
二、	建立與完善設(shè)備管理體系
1.	設(shè)計(jì)并構(gòu)建公司設(shè)備管理體系框架,，包括設(shè)備選型標(biāo)準(zhǔn),、更新評(píng)價(jià)流程、日常維護(hù)保養(yǎng)規(guī)范,、維修管理制度等,。
2.	制定設(shè)備管理制度、操作規(guī)程和作業(yè)指導(dǎo)書(shū),，確保設(shè)備管理工作的規(guī)范化,、標(biāo)準(zhǔn)化。
3.	定期組織設(shè)備管理體系的評(píng)審與改進(jìn),，確保其與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求相適應(yīng),。
三、	設(shè)備選型與更新評(píng)價(jià)
1.	根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，制定設(shè)備選型計(jì)劃,，評(píng)估不同設(shè)備型號(hào)的性能、成本,、可靠性等因素,，選擇最適合公司需求的設(shè)備。
2.	建立設(shè)備更新評(píng)價(jià)機(jī)制,，定期對(duì)現(xiàn)有設(shè)備進(jìn)行性能評(píng)估,，提出更新或升級(jí)建議，確保設(shè)備技術(shù)水平的先進(jìn)性,。
3.	參與新設(shè)備的采購(gòu)談判與合同簽訂，確保設(shè)備采購(gòu)過(guò)程的合規(guī)性和經(jīng)濟(jì)性。
四,、	日常維護(hù)保養(yǎng)管理
1.	制定設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,，明確維護(hù)保養(yǎng)的內(nèi)容、周期和責(zé)任人,。
2.	監(jiān)督設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃的執(zhí)行情況,，確保設(shè)備處于良好運(yùn)行狀態(tài)。
3.	引入先進(jìn)的設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)技術(shù)和方法,，提高維護(hù)保養(yǎng)效率和質(zhì)量,。
五、	維修管理
1.	建立設(shè)備維修管理制度,，明確維修流程,、維修標(biāo)準(zhǔn)和維修責(zé)任。
2.	組織設(shè)備維修計(jì)劃的制定與實(shí)施,，確保設(shè)備維修的及時(shí)性和有效性,。
3.	培養(yǎng)和組建專(zhuān)業(yè)的維修團(tuán)隊(duì)，提高維修人員的技能水平和服務(wù)意識(shí),。
4.	分析設(shè)備故障原因,，提出預(yù)防措施，減少設(shè)備故障率,。
六,、	設(shè)備資產(chǎn)管理
1.	負(fù)責(zé)公司設(shè)備資產(chǎn)的登記、盤(pán)點(diǎn),、報(bào)廢等管理工作,，確保設(shè)備資產(chǎn)的賬實(shí)相符。
2.	制定設(shè)備資產(chǎn)預(yù)算,，合理規(guī)劃設(shè)備投資,，提高設(shè)備資產(chǎn)的使用效率。
3.	參與設(shè)備保險(xiǎn),、融資租賃等金融活動(dòng),，優(yōu)化設(shè)備資產(chǎn)配置。
七,、	團(tuán)隊(duì)管理與人才培養(yǎng)
1.	領(lǐng)導(dǎo)設(shè)備管理部團(tuán)隊(duì),，制定團(tuán)隊(duì)工作目標(biāo)、計(jì)劃和績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn),。
2.	組織團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)和技能提升活動(dòng),，提高團(tuán)隊(duì)成員的專(zhuān)業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
3.	激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員創(chuàng)新創(chuàng)造,，營(yíng)造積極向上的工作氛圍,，提升團(tuán)隊(duì)整體績(jī)效,。
八、	跨部門(mén)協(xié)作與溝通
1.	與生產(chǎn),、采購(gòu),、財(cái)務(wù)等部門(mén)保持密切溝通與合作，確保設(shè)備管理工作的順利開(kāi)展,。
2.	參與公司重大決策過(guò)程,，為設(shè)備投資、更新等提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)和建議,。
九,、	負(fù)責(zé)部門(mén)人事行政管理
1.	負(fù)責(zé)本部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)和關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)的編制和修訂，組織開(kāi)展本部門(mén)的績(jī)效考評(píng)和績(jī)效輔導(dǎo),。
2.	組織開(kāi)展本部門(mén)日常業(yè)務(wù)培訓(xùn),，配合人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)需求分析及實(shí)施。
3.	負(fù)責(zé)對(duì)本部門(mén)日常工作的成功經(jīng)驗(yàn)和失敗教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié),，并建立案例和知識(shí)庫(kù),。
4.	負(fù)責(zé)組織部門(mén)內(nèi)有關(guān)文件資料的起草、歸檔,，及部門(mén)文件檔案的管理,。
5.	負(fù)責(zé)組織部門(mén)所用的設(shè)施、設(shè)備及辦公用品的日常維護(hù)和管理,。
十,、	完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,，機(jī)械或土木工程等專(zhuān)業(yè)
2,、8年以上設(shè)備管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上設(shè)備管理崗位經(jīng)驗(yàn),。
3,、注冊(cè)機(jī)械工程師，注冊(cè)電氣工程師優(yōu)先