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崗位職責(zé)：
一,、	負(fù)責(zé)制定部門工作規(guī)章、工作計劃
1.	負(fù)責(zé)制定本部門內(nèi)部各項規(guī)章制度及工作流程。
2.	編制本部門年度,、季度和月度工作計劃和預(yù)算,，并組織實施,。
二,、	協(xié)助制定發(fā)展戰(zhàn)略與工作計劃
1.	協(xié)助總工程師制定公司科研,、技術(shù),、工藝裝備的發(fā)展戰(zhàn)略和長期規(guī)劃,。
2.	協(xié)助總工制定全集團(tuán)的科研、技術(shù)工藝裝備年度重點工作計劃,，并分解到各部門和崗位,。
3.	定期評估戰(zhàn)略和工作計劃的執(zhí)行情況，向總工匯報并提出調(diào)整和優(yōu)化建議,。
三,、	建立與監(jiān)督質(zhì)量管理體系
1.	編制集團(tuán)產(chǎn)品質(zhì)量管理體系，包括制定質(zhì)量方針,、目標(biāo),、程序文件等。
2.	監(jiān)督質(zhì)量管理體系的實施情況,，確保各部門和崗位按照體系要求開展工作,。
3.	組織內(nèi)部審核和管理評審,，對質(zhì)量管理體系的有效性進(jìn)行評估和改進(jìn)。
四,、	項目任務(wù)分配與監(jiān)督
1.	負(fù)責(zé)執(zhí)行總工程師分配的具體項目任務(wù),，確保項目按時、按質(zhì),、按量完成,。
2.	監(jiān)督總工程師分配給其他崗位的重點工作任務(wù)，協(xié)調(diào)解決項目執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題,。
3.	對項目執(zhí)行情況定期反饋給總工,，并提出改進(jìn)建議。
五,、	技術(shù)質(zhì)量問題處理
1.	根據(jù)技質(zhì)管控體系的要求,，在授權(quán)范圍內(nèi)處理混凝土材料導(dǎo)致的產(chǎn)品質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)組織原因分析并提出解決方案,。
2.	監(jiān)督相關(guān)部門和崗位開展質(zhì)量問題的整改和預(yù)防工作,，防止類似問題再次發(fā)生。
3.	負(fù)責(zé)組織集團(tuán)各業(yè)務(wù)板塊上報的技術(shù)質(zhì)量問題的處理,，確保問題得到及時解決,。
六、	科技外聯(lián)工作落實
1.	負(fù)責(zé)落實總工程師派發(fā)的科技外聯(lián)工作,，包括與高校,、科研院所等機(jī)構(gòu)的合作與交流。
2.	組織開展技術(shù)交流活動,，引進(jìn)外部先進(jìn)技術(shù)和經(jīng)驗,，提升公司技術(shù)創(chuàng)新能力。
3.	跟蹤行業(yè)技術(shù)發(fā)展動態(tài),，定期向總工提出公司未來發(fā)展思路及建議,，為公司科研、技術(shù),、工藝裝備的發(fā)展提供決策支持,。
七、	團(tuán)隊管理與人才培養(yǎng)
1.	領(lǐng)導(dǎo)研發(fā),、技術(shù),、工藝等團(tuán)隊，制定團(tuán)隊工作目標(biāo),、計劃和績效考核標(biāo)準(zhǔn),。
2.	組織團(tuán)隊培訓(xùn)和技能提升活動，提高團(tuán)隊成員的專業(yè)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神,。
3.	激勵團(tuán)隊成員創(chuàng)新創(chuàng)造,，營造積極向上的工作氛圍,。
八、	負(fù)責(zé)部門人事行政管理
1.	負(fù)責(zé)本部門崗位說明書和關(guān)鍵績效考核指標(biāo)的編制和修訂,，組織開展本部門的績效考評和績效輔導(dǎo),。
2.	組織開展本部門日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)，配合人力資源部進(jìn)行培訓(xùn)需求分析及實施,。
3.	負(fù)責(zé)對本部門日常工作的成功經(jīng)驗和失敗教訓(xùn)進(jìn)行總結(jié),，并建立案例和知識庫。
4.	負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)有關(guān)文件資料的起草,、歸檔,，及部門文件檔案的管理。
5.	負(fù)責(zé)組織部門所用的設(shè)施,、設(shè)備及辦公用品的日常維護(hù)和管理,。
九、	完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項

任職要求：
1,、本科及以上學(xué)歷，土木工程,、材料科學(xué)等專業(yè),，985和211的本科、研究生學(xué)歷優(yōu)先,。
2,、10年以上預(yù)制構(gòu)件、建筑施工或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗,，其中至少3年以上技術(shù)管理崗位經(jīng)驗,。
3、正高級職稱或高級職稱優(yōu)先